Større skrift: A A A

Dyreparken deltar i prosjektet «Likestilt arbeidsliv». Sondre Salbu (20), HR-medarbeider Kristine Warp (30) og Katrine Nilsen (18) holder vareopptelling blant geparder og flamingoer. Foto: Liv Hilde Hansen

YS’ likestillingspris til «Likestilt arbeidsliv»

Gruppen bak sertifiseringsprosjektet «Likestilt arbeidsliv» er tildelt årets likestillingspris. YS-leder Jorunn Berland sier dette er et eksempel på hvordan vi kan jobbe praktisk, systematisk og strategisk for å styrke likestilling og mangfold i arbeidslivet,
 
Bak prosjektet står Helle Ingeborg Mellingen, Merethe Anette Ryen, Ingrid Michalsen og Bent Sigmund Olsen. Prosjektgruppen har jobbet med å etablere et system for sertifisering av likestillings- og mangfoldsarbeidet i offentlige og private virksomheter. 

Flere er allerede sertifisert
I juni i år ble de 15 første bedriftene sertifisert. De er blitt målt på blant annet hvordan likestillings- og mangfoldsarbeidet er integrert i virksomheten, forebygging og forhindring av trakassering og utenforskap, samt om bedriftene har lagt til rette for likestilt foreldreskap.
– Prosjektet har synliggjort hvordan man kan jobbe praktisk, systematisk og strategisk for å styrke likestilling og mangfold i private og offentlige virksomheter, heter det i juryens begrunnelse.

Formålet med prisen, som har vært delt ut siden 1988, er å stimulere til økt innsats for å fremme likestilling og like muligheter for alle. Sertifisering som metode for å skape endring har tidligere vært brukt i andre sammenhenger i Norge.

«Likestilt arbeidsliv» er et samarbeid mellom de to fylkeskommunene i Agder og Næringsforeningen i Kristiansand-regionen. Prisen overrekkes på YS-konferansen 30. oktober.

Juryen for YS’ likestillingspris: 
Hans-Erik Skjæggerud, (leder), Parat, Per Jørgen Halvorsen, AVYO, Else Marie Brodshaug, Delta, Nanna Ringstad, Finansforbundet, Monica Paulsen, Negotia, Lill Fischer, Parat, Claus Jervell, Likestillings- og diskrimineringsombudet og Hege Herø (sekretær), YS.